“儿子马上要上初中了，今后我们一定要多关注他的学习。将来他如果考上重点高中、名牌大学，企业都会给予奖励，相当于也是在挣钱。”近日，汤艳艳得知企业设立员工子女教育成长基金时说。

汤艳艳是宁波长壁流体动力科技有限公司车间工人。当天，在“长壁流体”的全体员工大会上，总经理陈雪冬正式宣布，设立员工子女教育成长基金并开始实施。“这是鼓励员工要重视子女教育、积极陪伴孩子成长，通过物质奖励和精神激励相结合的方式，促进员工家庭幸福与企业发展的和谐共赢。”

该基金奖励资金将从企业工会经费中专项列支，设置了多重奖励机制。

根据员工子女不同学习阶段的特点，基金设有升学奖。如“高考卓越奖”，员工子女被国家“985工程”“211工程”大学录取，每人奖励2000元～4000元；被全日制普通高校录取，奖励1000元～2000元。又如“中考突出奖”，子女中考成绩优异，被重点普通高中录取，每人奖励1000元～2000元。此外还有“小升初优异奖”，被优质初中（或重点初中）录取，每人奖励500元～1000元。

当然，奖励范围不仅限升学，学业进步同样有奖励。子女在同一所学校连续就读期间，学期/学年末成绩排名较上一学期/学年提升幅度显著的，给予400元～800元/人奖励；被评为“三好学生”“优秀班干部”等荣誉的，每次给予200元～600元的奖励。

为鼓励员工子女全面发展，他们代表所在学校参加学科（艺体）竞赛并获得三等奖以上奖项的，给予100元～1000元的奖励。

数控一车间员工孔林来得知这一消息后非常高兴，他的女儿今年高考成绩是552分，有望被本科院校录取，根据刚出台的举措，孔林来至少可获得1000元奖励，“这相当于公司又给我们增加了一项福利。”

一直以来，“长壁流体”对员工关爱有加，除了刚设立的“教育成长基金”外，员工就餐、住宿、体检等福利均比较完善。值得一提的是，160名一线员工中，除了新入职员工外，老员工已全部被认定为中级工和高级工，每月享受技能等级补贴。